台灣婦女團體全國聯合會（以下稱「本會」）自2001年成立以來，一直扮演國內數十個婦女團體與政府間的平台角色，致力於婦女政策法令與性別主流化的推動與監督，並以培力婦團領導與組織人才為主要目標之一。在2018年至2022年，有鑑於基層村里長的性別比例長期失衡，本會接續辦理「女村里長人才培力計畫」和「女性社區經理人才培訓計畫」，在五年間辦理的工作坊有26場，學員人數超過六百人。在本會受訓過並且進而參選的學員當中，有14人於2018年選舉當選村里長，其中11人於2022年順利連任；另2022年又有13名學員初次當選里長，還有3名學員當選鄉鎮市代表。
在台灣婦女運動走入「國家女性主義」路線已近30年之際，基層社區的性平改革卻是相對保守落後的。因此，如何能夠結合有性平意識的女性村里長之力量，將女性主義關懷帶入社區，可以說是最「接地氣」的倡議婦女權益和性別平等的途徑。這不僅包括了最基本的保護女性與性別少數（LGBT）、孩童、長輩免於暴力與人身安全威脅，更積極地從性別交織的觀點出發，改造鄰里社區成為更「關懷、共融、永續」的基地，體現「性別主流化」的轉化性平等（transformational equality）願景。
為此，本會將有效運用這一年期的計畫，推動建立女性村里長的結盟與共學。
※本計畫具體目的有二：
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辦理內容 |
執行方式 |
參與者來源 |
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成立女村里長共學群 |
邀集共學群基本成員，預計邀請15位村里長。 |
曾參與本會女里長培力計畫的講師和學員 |
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召開期初共識會議 |
邀請社團基本成員，與本會具有婦團幹部身分的理監事，至少12人，討論社團的運作目標與年度計畫。 |
共學群基本成員 本會理監事（婦團代表） |
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招募成員 |
持續招募有志參與共學之村里長 |
對外公開招募 |
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共學活動 |
2-11月，進行線上演講會或實體見學參訪行程。線上演講或分享會為2次，實體參訪3次。 |
共學群成員
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期末檢討會議 |
於11月舉行，檢討今年活動、展望未來，預計邀請至少8位現任或卸任女村里長出席。 |
共學群基本成員 |