校園性侵犯 程序未結不得轉校
教育部表示，近日將研擬修改對於校園性騷擾、性侵害案件的處理規定，涉案人必須在整個處理程序結束後，才可進行轉校、離職或退休，避免傷害繼續擴大。
教育部指出，除了教師之外，也將把保全、廚工以及各項業務人員與交換學生納入規範。教育部表示，將於校園性侵害或性騷擾防治準則第9條第2項各款規定中，增列這些對象，以避免性侵案發生時無法可用的情形。
新法也將容許加害人與被害人不服處理結果時得以申復。教育部指出，參照校園性侵害或性騷擾防治準則第3條第2項第3款規定，學校或主管機關應蒐集校園性侵害或性騷擾防治及救濟等資訊，並於處理性侵害或性騷擾事件時，主動提供相關人員申請調查、申復及救濟機制的資訊。同準則第25條第1項則規定，學校或主管機關將處理結果，以書面通知申請人及行為人時，應告知申復之期限及受理單位；而接獲申復後，主管機關或學校應依同條第2項規定，於20日內以書面通知申復人申復結果。
教育部表示，過去也有不少性侵害、性騷擾案件曝光以後，涉案人立刻進行轉校、離職或退休，導致其他學校根本不知道這些涉案人的經歷。為了避免其他學校再聘用性侵涉案人，教育部將修法強制規定涉案人必須在整個事件處理程序結束，才能夠辦理轉校、離職或退休，以免不知情的其他學校予以聘用。
由於不少園性侵害與性騷擾事件因媒體報導而曝光，因此教育部也將規定，校方在媒體報導後，應主動詢問被害人有無申請調查的意願。 如果被害人不想申請調查，則交由校方的依性別平等教育法第9條第1項所設性別平等教育委員會出面檢舉，啟動調查程序，調查期間並應尊重被害人意願。
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