‧國際事務參與
推動我國加入CEDAW的策略與努力
台灣的婦運工作這幾年從聯合國系統引進了很重要的兩件事,一是「性別主流化」,一是「推動加入CEDAW」。分別來看,「性別主流化」是屬於政策的執行模式,任何一個具備主體運作的國家都可以依照人民需求,去自行裁量善用,無須擔心國際版權是否核備的爭議。但「推動加入CEDAW」則就非同小可了,因為CEDAW是一項國際公約,有集體的約定及後續行動的要求,其中包含複雜的政治認同與國際間相互背書的關係,牽涉廣、難度也更高.... (詳全文)
實習生報告:參與「「貧窮女性如何改變世界工作坊」心得分享
台灣婦全會舉辦了「貧窮女性如何改變世界工作坊-以孟加拉鄉村銀行Grameen Bank「葛拉敏模式」為例」。邀請「窮人的銀行家─尤努斯打造無貧世界」一書譯者曾育慧女士及其夫婿-孟加拉籍國際NGO顧問康穆吉(Md. MujibulAlam Khan)專題演講。向台灣婦女團體介紹孟加拉葛拉敏銀行如何以「微型貸款」(Microcredit)的模式,幫助鄉村婦女擺脫貧窮,同時改善社會地位。此次的工作坊規模並不大但卻十分成功,吸引了許多台灣婦女團體工作者齊聚國家婦女館,一同學習葛拉敏的經驗.... (詳全文)
‧政策暨議題追蹤
從量變到質變的婦女運動~以性別意識取代生理性別的思維模式
【回顧過去‧展望未來】台灣社會運動再出發系列座談~婦女議題,本次座談會藉台灣女性參加社會運動所累積的經驗,檢討並回顧台灣婦女參與公共事務,對於公民社會之形塑以及在社會運動中的歷史定位,為早日建立台灣公民社會進行基礎紮根的工作。討論題綱主要有三方向:首先,面對越來越多女性進入政府體制參與決策,量的增加並不一定代表質的提升,因此,我們仍不禁要問,到底國家需要什麼樣的女性政務官?才能夠站在性別平權的位置上,與本身專業相結合推動政務。其次,在國家財政支配的考量上,與婦女預算有關之政策,婦女團體應如何面對,才能讓經費預算的執行真正符合大多數婦女的需求。最後,重新檢視未來婦女團體與政府之間的行政趨勢以及與其他政黨間之互動關係。...... (詳全文)
「育嬰留職停薪津貼」不在補助多少津貼;而在如何重回職場
為兌現馬總統競選期間所提婦女政策之政見,劉院長領導的行政院團隊提出,申請育嬰留職停薪,回家當專職父母者,將可領到六成勞保投保薪資的育嬰津貼;父母未就業者每月也可領五千元育兒津貼,直到子女滿兩歲為止。然而,就申請「育嬰留職停薪津貼」而言,該項政策並非新政,勞委會原本所規劃的方案,其對象為勞保被保險人,年資滿一年以上者,且育有三歲以下之子女,津貼之額度乃上年度全體被保險人平均月投保薪資百分之五十(約一萬五千元),已送至立法院等待審議。此外,無論是就業者所申請「育嬰留職停薪津貼」或是未就業者的育兒津貼,我們都未見新政府任何關於該項津貼之經費來源規劃、精算評估等說明...... (詳全文)
‧性別主流化專區
行政院主計處網站集結各類性別統計的圖表及報告,欲瞭解國內推動性別主流化之「性別統計」內容請點選這邊。
▲(更多性別統計數據)
‧單親網絡計畫推動
‧資源連結
「實體店舖通路經營」初體驗-格子店 經營二三事
為拓展募款管道,並將原本已募集到的零散物資重新整理後,本會嘗試加入「格子店」連鎖實體通路的經營。眾多的格子店門市看來是令人眼花撩亂,要實地勘察了解才能決定租那一個地點的格子店攤位較適合義賣產品的屬性。各個格子店」的營業時間不統一,各店的租金也有不同,從台北市到台北縣,事前共計拜訪近15家的店舖,才決定承租的通路點,欲知本會的經營心得,請即刻點選連結詳看全文吧!.... (詳全文)
‧義賣看板
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